División cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación: el caso de una empresa biotecnológica mexicana

Abstract

El objetivo de este artículo es demostrar el vínculo causal que existe entre la división cognitiva del trabajo que determina ciertas estructuras organizacionales y el proceso de innovación mediante el caso de una importante empresa biotecnológica mexicana. La pre- gunta de investigación es: ¿en qué medida la estructura organizacional derivada de la división cognitiva del trabajo determina el éxito para innovar de la empresa estudiada? La proposición principal que se esgrime es que en algunas empresas de alta tecnología, como la que se presenta en este trabajo, cobra especial relevancia la estructura cognitiva interna, hasta el punto de convertirse en el principal determinante de sus actividades innovadoras. En la parte teórica se explica la relación entre división cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación empresarial, y en la empírica se estudia el desempeño innovador de la empresa analizada. La metodología que se emplea es un estudio de caso basado en entrevistas exhaustivas y corroboración activa.

Metadata

Item Type:	Article
Subjects:	Politics, law and economics > Organization and management > Enterprises Science > Science and research management > Know-how transfer Science > Science and research management > Scientific innovations
Divisions:	MEXICO
Depositing User:	Marcela Amaro
Date Deposited:	26 Feb 2020 20:00
Last Modified:	26 Feb 2020 20:00
URI:	https://repositorio.esocite.la/id/eprint/271

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